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지원코드 | 임용예정직급 | 선발예정인원 | 채용기간 | 근무예정부서(근무지) | 크레인 | 공업서기(일반기계) | 2명 | 정년 적용 | 전남 목포시 |
가. 서류전형 임용예정 직위별로 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 ※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 채용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고 단, 응시인원이 임용예정 직위별로 선발예정인원의 5배수 초과인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 5배수로 합격자 결정
○ 응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과인 경우 선발예정인원의 5배수로 서류전형 합격자로 선발(서류전형 동점자는 모두 서류전형 합격 처리) ○ 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하인 경우 응시자의 지원 자격요건만을 판단하여 충족한 자 모두를 서류전형 합격자로 결정 |
1) 응시자의 자격.경력, 기타 관련 자격증 등 우대사항, 자기소개서, 직무수행 계획서 등의 제출서류를 평가한 후 고득점자 순으로 합격자 결정(직위마다 상이함) ※ 심사요소 : 자기소개서, 직무수행계획서, 담당예정업무와의 연관성, 관련분야 근무경력, 기타 관련 자격증 등을 종합적으로 평가 ※※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정(응시에 필요한 경력, 자격증은 산정 제외) 2) 가점요건 : 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자
시험종류 | 등급별 배점 기준 | 1급 | 2급 | 3급 | 한국사능력검정시험 | 5점 | 4점 | 3점 |
나. 면접시험(서류전형 합격자에 한함) 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정 (평가요소) ①소통·공감: 국민 등과 소통하고 공감하는 능력, ②헌신·열정: 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도, ③창의·혁신: 창의성과 혁신을 이끄는 능력, ④윤리·책임: 공무원으로서의 윤리의식과 책임성 (평가방식) 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의·응답 (최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’(미흡)로 평정한 때에는 불합격, 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)
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